离职后没有办理离职手续，扣除了900元的工资，可以补办离职吗？

法律分析：员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

员工未办理离职手续就离开工作岗位应扣取工资，而且还要以旷工处罚，并且要扣罚旷工岗位上的经济损失，因为每位在岗职工都签约劳动合同，如果违约劳动合同，就应该按照劳动合同上的规定进行处理，所以说，员工未办理离职手续就离开工作岗位，属于违反劳动合同应当受到处罚。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工没有办理离职手续也是不可以不发工资的，但是员工没有办理离职手续，你可以向对方要求支付违约金的。
尤其是在和员工签订劳动合同时，如果合同里边明确标定了违约的部分，那么谁违约谁都要承担违约责任。